ENTREPRISE

L’employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il le doit, non seulement sur le plan légal (prévention des risques psychosociaux), mais aussi et surtout si l’entreprise souhaite rester compétitive et répondre aux attentes fortes de ses salariésAujourd’hui, le bien-être au travail est une composante incontournable sur laquelle l’entreprise ne peut se permettre de faire l’impasse.

Les pratiques de bien-être ont un rôle important à jouer dans le cadre des politiques de fidélisation. Elles correspondent aux attentes des nouvelles générations de travailleurs Y et Z. D’après Patrick Dumoulin, directeur de l’institut Great Place to Work, « ces pratiques permettent de montrer aux salariés que l’entreprise leur accorde une attention particulière ». 

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